Este não sabia o que fazer. Mas eu, Max, sei.

Olá, amigos!

Diferentemente desse aí, eu sei o que fazer no cargo para o qual estou concorrendo.

O Conselho Deliberativo é o principal agente nas definições das políticas e das estratégias gerais da Fundiágua, bem como a sua revisão periódica. Estabelece, também, as diretrizes fundamentais e normas gerais de organização, operação e administração da Fundação.

Este Conselho é um órgão colegiado, máximo de administração da entidade, composto por seis membros: três representantes titulares eleitos pelos participantes e respectivos suplentes (estes definidos por ordem de votação); três representantes titulares indicados pela patrocinadora e respectivos suplentes. O mandato é de quatro anos, permitido uma recondução. O processo de renovação desse órgão é parcial ocorrendo a cada dois anos por meio de eleições e indicação da Caesb. O Presidente do Conselho é um dos representantes indicados pela Companhia que possui a prerrogativa do voto de qualidade (desempate) nas decisões do colegiado.

O exercício da atividade de conselheiro deve ser pautado em prol dos planos assistenciais (saúde, odontológico, farmácia e seguro de vida) e de benefícios, também da entidade, evitando-se, assim, potenciais conflitos de interesses em proveito próprio ou de grupos. Independente de indicação ou eleição, depois de empossado, o membro do Conselho representa a entidade e os planos de benefícios.

Por isso, minha candidatura é independente, livre de vínculos e associações a quaisquer movimentos alheios aos propósitos precípuos da Fundiágua. Também, embora concorresse na vaga destinada aos representantes dos ativos, em meu material de campanha fiz questão de não mencionar isso por que o Conselheiro deve trabalhar por todos os participantes indistintamente.

Peço-lhes um favor, reflitam bastante antes de escolherem seu candidato. O Conselho Deliberativo tem fundamental importância na estrutura de gestão da Fundiágua. Ele traça a política de administração que será exercida em conformidade pela Diretoria Executiva. Um voto em um colegiado de apenas seis membros tem grande peso.

Olá, meus amigos!

Finalmente, encerrou-se o penoso processo de reajustamento tarifário. Pode-se dizer que o resultado foi satisfatório!!! Embora pleiteássemos um reajuste de 13,40% e a Adasa propusesse apenas 7,50%, a taxa importou em 11,20% o que atenua um pouco a situação crucial atualmente enfrentada pela Caesb.

Agora sim, posso dedicar-me efetivamente a campanha.

Para mim, como princípio é princípio, TRANSPARÊNCIA não deve se expressar restritamente a palavras, mas a ATITUDES. Assim, estou postando o formulário de Abono Assiduidade*, devidamente anuído pela Chefia e protocolizado na GEP, a fim de se justificar as ausências ao trabalho necessárias ao cumprimento da maratona de visitas que realizarei dentro do curtíssimo espaço restante até a eleição.

Aguardem minha visita. Participem do debate programático e enriqueça NOSSAS propostas.

Até.

*Abono Assiduidade referente ainda ao período aquisitivo de 2009/2010 a vencer em maio de 2012.

Um dos princípios da minha candidatura é a INDEPENDÊNCIA. Para não ficar apenas no discurso, julguei necessário comprovar as minhas declarações até para dar TRANSPARÊNCIA. Como diz a canção do Cazuza: “Brasil mostra a tua cara!!!”. E quem participa deste processo tem o dever de mostrar a sua. A imagem postada é a Certidão da Justiça Eleitoral que atesta a minha NÃO filiação a partidos políticos.

Em relação ao Sindicato, por coincidência, precisei de uma Certidão com o mesmo objeto, só que para outro fim, mas não obtive êxito. Contudo, assevero-lhes: NÃO faço parte do quadro de associados daquela instituição. Quanto à composição de “chapas”, basta observar o material de campanha dos candidatos para atestar a minha NÃO participação em “grupos”. Por fim, NÃO sou candidato formal de nenhum dos Diretores da Caesb.

Amigos, a Fundiágua é dos participantes e somente deles. Não permita que ela sofra ingerências de grupos. Lembrem-se: Milton Friedman (1912-2006), Prêmio Nobel de Economia, popularizou no léxico mundial a expressão “There is no such a thing as a free lunch” (“Não existe almoço de graça”).

Pensem nisso!!!

1) TRANSPARÊNCIA DA GESTÃO

A transparência da gestão agrega valor ao trabalho realizado e tem impacto positivo nos resultados dos planos de benefícios.

a) DIVULGAÇÃO IRRESTRITA DAS ATAS DAS REUNIÕES DO CONSELHO

Independentemente de a Fundiágua promover a divulgação, comprometo-me em manter o site: https://maxpaiva64.wordpress.com/, atualizado, disponibilizando as atas das reuniões para que o participante tome conhecimento das deliberações e fiscalize a atuação dos conselheiros.

b) DIVULGAÇÃO DOS EXTRATOS, ADITIVOS E ENCERRAMENTO DOS CONTRATOS CELEBRADOS PELA FUNDIÁGUA

Propor a divulgação dos extratos, aditivos e encerramento dos contratos celebrados propiciando o controle social pelos participantes.

2) DEMOCRATIZAR A TOMADA DE DECISÃO

Fomentar o envolvimento intensivo dos participantes nas questões relacionadas à Fundiágua facilitando os mecanismos de acesso aos Grupos de Trabalho, Comissões, Comitês, etc.; como forma de democratizar a tomada de decisão.

a) CONVOCAÇÃO DE UMA ASSEMBLÉIA REVISORA DO ESTATUTO

Apesar de recentemente terem ocorrido alterações no Estatuto da Fundiágua, verifica-se que esse instrumento possui fragilidades e carências. A revisão por assembléia, além de democrática, não restrita apenas aos nove membros, do Conselho Deliberativo (seis) e da Diretoria-Executiva (três), amplia o leque de contribuições saneadoras daquelas fraquezas.

b) AUDIÊNCIA PÚBLICA PARA O INGRESSO DE NOVOS PATROCINADORES

Propor audiência pública para debater amplamente e decidir de maneira cautelosa sobre o ingresso de novos patrocinadores (Novacap,Terracap, etc.). 

3) ISONOMIA DE DIREITOS NO BÔNUS DE RESGATE DAS CONTRIBUIÇÕES

Alterar o §1º do Art. 21 do Regulamento do Plano III de Benefícios (Plano Misto) igualando os direitos do bônus de resgate das contribuições da patrocinadora entre os participantes. Hoje as condições são as seguintes:

DATA DE INSCRIÇÃO NO PLANO	BÔNUS POR MÊS DE VÍNCULO DE TRABALHO	LIMITE DO RESGATE	TEMPO NECESSÁRIO PARA RESGATE DO LIMITE
			MESES	ANOS
ANTERIOR À 01/01/2006	0,40%	100%	250	20,83
A PARTIR DE 01/01/2006	0,30%	90%	300	25

          

4) ATENÇÃO DEVIDA AOS NOVOS PARTICIPANTES

Do último concurso, já ingressaram na Caesb 267 novos funcionários, que representa cerca de 10% dos participantes ativos. Esse contingente corresponde a uma força nova que representa o futuro promissor da nossa Fundação. Eles merecem serem ouvidos e receber a atenção devida. Igualmente, estender esse tratamento a todo novo participante. É praxe na Fundação procurar os novos empregados apenas para assinar a ficha de filiação.

5) PROGRAMA DE EDUCAÇÃO FINANCEIRA E PREVIDENCIÁRIA

Possibilitar aos participantes adquirirem ferramentas úteis para o planejamento e o controle de sua vida econômica e financeira e se capacitarem para o exercício da fiscalização e acompanhamento do seu patrimônio previdenciário.

6) PROGRAMA DE PREPARAÇÃO PARA APOSENTADORIA

Fomentar a criação de um programa, em parceria com a Caesb, de preparação dos participantes para aposentadoria. Essa nova etapa da vida exige preparo do ponto de vista psicológico, financeiro e de saúde.

7) REDUÇÃO DA TAXA DE JUROS DOS EMPRÉSTIMOS AOS PARTICIPANTES

A redução na taxa de juros é completamente factível, apesar de a carteira de empréstimos aos participantes representar por volta de 20% do total de ativos de investimentos da Fundiágua, cuja rentabilidade contribui de forma significativa na rentabilidade total dos planos. .   

8) MELHORIAS E AMPLIAÇÃO DO PROGRAMA ASSISTENCIAL

O programa assistencial da Fundiágua envolve a prestação dos serviços de assistência à saúde, odontológico, farmácia e seguro de vida. É inegável que já se fez alguma coisa, porém ainda há muito a se fazer.

Você sabia que se um participante necessitar ser removido a um hospital, o plano não disponibiliza uma ambulância? A remoção será por conta do participante!!!

9) OUVIDORIA

Recomendar à entidade que analise a viabilidade de criação de uma ouvidoria ou canal de comunicação com empregados, patrocinadores, instituidores, participantes, como forma de organizar e acompanhar o recebimento de solicitações, questionamentos, denúncias e representações.

10) FORNECEDORES

Recomendar a realização de avaliações periódicas do trabalho dos prestadores de serviços (de custódia, de gestão de ativos, de atuários, de escritórios de advocacia, de auditoria e de consultoria), principalmente, da operadora do plano de saúde, como forma de medir o desempenho e verificar a conformidade com objeto contratado.

Caro Participante,

Sinceramente, confesso-lhe que, no primeiro momento, me tornei candidato por MEDO. Medo pelos rumos tomados e pelos que ainda possam se tomar em nossa Fundação. Desde que ingressei na Caesb, em 2006, oriundo do Banco do Brasil, ouço em uníssono dos colegas: “A Fundiágua é uma caixa-preta!!!”. E realmente, é assim que ela vem se mostrando. Isso só mudará com a renovação dos quadros da sua estrutura de gestão.

Inicialmente, pensei em não me envolver. Contudo, fui encorajado pelos amigos e por todos aqueles descontentes, como eu, que não são poucos, com essa situação.  Desta maneira, não poderia me furtar em participar deste processo, pois assim como muitos de nós, decidi fazer carreira profissional na Companhia, depositando na Fundiágua minhas esperanças e economias para desfrutar de um descanso digno na aposentadoria.

Com o advento deste processo eleitoral, minha preocupação aumentou ainda mais. Pois o exercício da atividade de conselheiro deve ser pautado em prol dos planos assistenciais e de benefícios, também da entidade, evitando-se, assim, potenciais conflitos de interesses em proveito próprio ou de grupos.

Diante deste cenário, apresento-me como uma alternativa desvinculada de movimentos alheios aos propósitos da Fundação, seja a política partidária, o sindicalismo, o associativismo, bem como da Diretoria da Caesb, embora legítimos em suas frentes de atuação.

Não se pode permitir que a Fundiágua sofra interferências ou aparelhamentos de quaisquer espécies desvirtuando a sua finalidade primordial de proporcionar melhorias na qualidade de vida de todos os seus participantes, sobretudo, assegurando-lhes a suplementação de aposentadoria.

Acredito, também, possuir o perfil adequado ao cargo, principalmente pela capacidade técnica compatível e experiência comprovada nas atividades e matérias relacionadas à Fundação. Com o seu apoio, se eleito, atuarei com o firme propósito de fortalecer e impulsionar a Fundiágua, balizando minhas ações no alcance das metas atuariais fixadas.

SE VOCÊ ESPERA TER UMA REPRESENTATIVIDADE NA FUNDAÇÃO VERDADEIRAMENTE DISSOCIADA DE MOVIMENTOS A ELA ALHEIOS, JUNTE-SE A NÓS E SEJA MAIS UM ELO NESTA CORRENTE DE MUDANÇA.